企業(yè)可持續(xù)發(fā)展SCORE認證咨詢
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當前主流企業(yè)可持續(xù)發(fā)展認證以ILO-SCORE體系為執(zhí)行標準,每年會結(jié)合全球供應鏈可持續(xù)發(fā)展需求更新落地核查細則,2026年新增多項申報與現(xiàn)場審核規(guī)范。眾多制造企業(yè)計劃本年度申報認證,不了解最新出臺的申報新規(guī),也不清楚適配新規(guī)的標準化合規(guī)落地方式。下文梳理2026年申報更新規(guī)則與企業(yè)合規(guī)執(zhí)行方案。
2026企業(yè)可持續(xù)發(fā)展認證申報新規(guī)
1.持續(xù)改善量化數(shù)據(jù)要求升級:不再僅留存紙質(zhì)會議記錄,需同步留存月度產(chǎn)能、能耗、人員流失電子統(tǒng)計報表,數(shù)據(jù)可追溯核對。
2.氣候可持續(xù)相關拓展模塊納入推薦申報范圍:主營化工、五金、新能源加工的廠區(qū),鼓勵同步落地節(jié)能減碳配套改善方案。
3.員工權(quán)益訪談范圍擴大:現(xiàn)場審核隨機訪談人員覆蓋新入職員工、臨時工、車間基層組長,不再僅抽取老員工溝通。
4.環(huán)保資質(zhì)時效性核查收緊:廢氣廢水檢測報告、危廢處置單位資質(zhì)過期廠區(qū),直接判定為重大不符合項,需整改完成后方可啟動評估。
5.年度回訪頻次細化:三年內(nèi)廠區(qū)發(fā)生安全、環(huán)保行政處罰記錄,次年增加一次專項現(xiàn)場復核。
企業(yè)適配新規(guī)的合規(guī)實施方法
1.搭建電子化數(shù)據(jù)臺賬:同步保存紙質(zhì)與電子月度改善數(shù)據(jù),做好數(shù)據(jù)分類歸檔,保證審核時可快速調(diào)取追溯。
2.按需完善減碳節(jié)能配套方案:高能耗生產(chǎn)廠區(qū)新增水電管控、廢料回收改善舉措,留存對應的落地執(zhí)行記錄。
3.統(tǒng)一全體員工制度培訓:新員工入職同步講解員工申訴渠道、薪資福利、安全環(huán)保規(guī)范,留存全員培訓簽到記錄。
4.定期自查各類資質(zhì)有效期:建立資質(zhì)到期提醒臺賬,提前完成環(huán)保檢測、經(jīng)營許可續(xù)期,規(guī)避資質(zhì)過期問題。
5.建立廠區(qū)風險月度自查機制:每月排查安全、環(huán)保、用工全板塊隱患,及時整改閉環(huán),避免產(chǎn)生行政處罰記錄。
總之,2026年可持續(xù)發(fā)展認證新規(guī)在數(shù)據(jù)留存、氣候改善、員工訪談、環(huán)保資質(zhì)、年度復核方面提出更高要求;企業(yè)通過電子化臺賬、常態(tài)化自查、全員培訓等方式滿足新規(guī)合規(guī)標準。
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